Ziekte en Arbeidsongeschiktheid

Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Het is een scenario dat iedere werkgever kent: vroeg in de ochtend, een telefoontje van een medewerker – “Ik ben ziek en kan vandaag niet komen werken.”
Een korte afwezigheid is vaak goed op te vangen, maar wat als de ziekte enkele maanden – of zelfs jaren – aanhoudt?

Als werkgever in Nederland bent u wettelijk verplicht om gedurende de eerste twee jaar van ziekte ten minste 70% van het salaris van een medewerker door te betalen. Maar de financiële verantwoordelijkheid stopt daar niet. Als een (ex-)medewerker gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt en deelneemt aan de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten), kunt u tot 10 jaar financieel aansprakelijk blijven.

Dit betekent dat langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid een flinke impact kan hebben op de financiële gezondheid en continuïteit van uw bedrijf.

Waarom verzekering essentieel is:

Dekking van loondoorbetalingsverplichtingen tijdens ziekte van werknemers
Bescherming tegen langdurige WGA-verplichtingen
Financiële stabiliteit, zelfs bij langdurige afwezigheid van medewerkers
Ondersteuning bij re-integratie en duurzame inzetbaarheid

Met maatwerkverzekeringen voor ziekte en arbeidsongeschiktheid beschermt u uw bedrijf tegen onvoorziene risico’s, terwijl uw medewerkers de zekerheid krijgen die zij verdienen.

Arbeidsongeschiktheid

Een Arbeidsongeschiktheidsverzekering garandeert een stabiel inkomen wanneer u door ziekte of een ongeval niet meer kunt werken. Deze dekking is essentieel voor zowel ondernemers als werknemers en biedt financiële zekerheid wanneer werken tijdelijk of permanent niet mogelijk is.

Belangrijkste dekkingen:

Inkomenbescherming – garandeert een vervangend inkomen tijdens perioden van arbeidsongeschiktheid

Flexibele oplossingen – beschikbaar in diverse vormen, afgestemd op de behoeften van ondernemers en werknemers

Financiële stabiliteit – helpt bij het dekken van doorlopende persoonlijke en zakelijke uitgaven tijdens langdurige afwezigheid

Gemoedsrust – vermindert financiële stress en ondersteunt continuïteit voor u en uw gezin

Met een Arbeidsongeschiktheidsverzekering beschermt u uw bestaan en zorgt u ervoor dat onverwachte gezondheidsproblemen uw financiële toekomst niet in gevaar brengen.

Zorg voor uw inkomen en bescherm uw bedrijf met een Arbeidsongeschiktheidsverzekering – een complete dekking voor ondernemers en werknemers.

Ziekte

Als werkgever kunt u situaties tegenkomen waarin medewerkers door ziekte of een ongeval niet kunnen werken. Dit kan een aanzienlijke financiële impact hebben, omdat u wettelijk verplicht bent om minimaal 70% van het brutoloon van een zieke medewerker door te betalen gedurende de eerste twee jaar van afwezigheid.

Met onze Ziekteverlofverzekering beschermt u uw bedrijf tegen deze financiële verplichtingen. Deze dekking vergoedt de loondoorbetalingen die u wettelijk moet uitvoeren, zodat de financiële stabiliteit van uw onderneming niet in gevaar komt bij langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid van medewerkers.

Belangrijkste voordelen:

Loondoorbetalingsdekking – compensatie voor verplichte loonbetalingen tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid

Financiële bescherming – waarborgt de cashflow van uw bedrijf en vermindert de lasten van onverwachte kosten

Continuïteit van uw bedrijf – helpt stabiliteit te behouden tijdens afwezigheid van medewerkers

Gemoedsrust – zorgt voor naleving van wettelijke verplichtingen zonder uw financiële positie te belasten

Bescherm uw bedrijf én medewerkers met de Ziekteverlofverzekering – een slimme oplossing om financiële risico’s bij ziekte en afwezigheid effectief te beheren.

WGA Aanvullend

Als werkgever kunt u bij de Belastingdienst een aanvraag indienen om zelfverzekerder te worden voor de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)-regeling. Dit betekent dat u gedurende de eerste tien jaar volledig verantwoordelijk bent voor de betaling van WGA-uitkeringen en het begeleiden van de re-integratie van uw (ex-)werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn.

Deze verplichtingen kunnen een aanzienlijke financiële en administratieve druk op uw onderneming leggen. Met een WGA Risicodekking draagt u dit risico over aan de verzekeraar. De polis dekt WGA-uitkeringen en re-integratiekosten, waardoor u voldoet aan de wettelijke verplichtingen en tegelijkertijd de financiële positie van uw bedrijf beschermt.

Belangrijkste voordelen:

Dekking van WGA-uitkeringen – financiële bescherming gedurende de eerste tien jaar van werkgeversverantwoordelijkheid

Ondersteuning bij re-integratie – dekking van kosten om werknemers weer aan het werk te helpen

Risico-overdracht – beperkt de financiële en operationele impact van arbeidsongeschiktheid van werknemers

Gemoedsrust – zorgt voor naleving van de Nederlandse wetgeving zonder onverwachte kosten

Bescherm uw onderneming tegen langdurige financiële verplichtingen met WGA Risicodekking – een betrouwbare oplossing voor werkgevers die kiezen voor zelfverzekerdheid.

WGA-Gat

Wanneer een werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt en na 104 weken ziekte een WGA-uitkering ontvangt van het UWV, dekt deze uitkering vaak niet volledig het eerdere salaris. In veel gevallen ontstaat er een aanzienlijk verschil tussen het oude inkomen van de werknemer en de WGA-uitkering.

Met een WGA-Gatverzekering zorgt u ervoor dat uw werknemers een aanvullende uitkering ontvangen bovenop de WGA, zodat hun inkomen wordt aangevuld tot minimaal 70% van het oorspronkelijke salaris vóór ziekte.

Belangrijkste voordelen:

Inkomenszekerheid voor medewerkers – biedt een financieel vangnet wanneer de WGA-uitkering niet toereikend is

Welzijn van werknemers – vermindert financiële stress tijdens langdurige ziekte of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid

Aantrekkelijk werkgeversaanbod – versterkt uw secundaire arbeidsvoorwaarden en ondersteunt werving en behoud van personeel

Maatwerkdekking – afgestemd op uw personeel en bedrijfsbeleid

Met een WGA-Gatverzekering laat u zien dat u zich inzet voor de bescherming van uw medewerkers tegen financiële problemen en biedt u gemoedsrust voor zowel uw personeel als uw bedrijf.

WIA Aanvullend

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt, kan hij of zij recht hebben op een WIA-uitkering. Deze uitkering is echter gemaximeerd tot het maximum WIA-loon. Voor werknemers met een hoger salaris betekent dit dat een aanzienlijk deel van hun inkomen niet wordt gedekt, waardoor een financieel gat ontstaat.

Met WIA Risicodekking zorgt u ervoor dat werknemers met een inkomen boven het WIA-plafond een aanvullende uitkering ontvangen. Deze dekking overbrugt het verschil tussen de WIA-uitkering en het daadwerkelijke salaris vóór arbeidsongeschiktheid, zodat zij beschermd zijn tegen aanzienlijk inkomensverlies.

Belangrijkste voordelen:

Inkomensbescherming voor hoger verdienenden – werknemers met een salaris boven het WIA-plafond blijven financieel veilig

Aantrekkelijke werkgever – versterkt uw secundaire arbeidsvoorwaarden en helpt bij het aantrekken en behouden van talent

Financiële gemoedsrust – vermindert het risico op financiële stress voor werknemers en hun gezin

Maatwerkdekking – flexibele opties afgestemd op de samenstelling van uw personeel

Met WIA Risicodekking laat u zien dat u geeft om het welzijn van uw medewerkers en biedt u essentiële financiële zekerheid op het moment dat dit het meest nodig is.

Aansprakelijkheid van de werkgever bij verkeersongevallen

Als werkgever kunt u aansprakelijk worden gesteld wanneer uw werknemers tijdens werkgerelateerde activiteiten betrokken raken bij een verkeersongeval. Dergelijke incidenten kunnen aanzienlijke financiële gevolgen hebben, zowel voor uw medewerkers als voor uw bedrijf.

Met een Wegam / Wegas Verzekering bent u beschermd tegen de kosten van schade of letsel die uw werknemers oplopen in het verkeer tijdens werktijd. Zo ontvangen uw medewerkers de vergoeding waarop zij recht hebben, terwijl uw onderneming wordt beschermd tegen onverwachte aansprakelijkheden.

Belangrijkste dekkingen:

Bescherming van medewerkers bij verkeersongevallen tijdens werk

Dekking van medische kosten en compensatie voor opgelopen schade

Financiële bescherming voor werkgevers tegen aansprakelijkheidsclaims

Geschikt voor alle bedrijven met medewerkers op de weg

Met deze verzekering zorgt u voor de veiligheid en financiële zekerheid van uw werknemers en beschermt u uw bedrijf tegen potentiële risico’s.

Ongeval

Ongevallen kunnen op elk moment gebeuren, vaak wanneer u het het minst verwacht. Een Ongevallenverzekering biedt financiële bescherming voor uw medewerkers en hun gezin door een eenmalige uitkering te doen bij blijvende invaliditeit of overlijden als gevolg van een ongeval.

Belangrijkste dekkingen:

Eenmalige uitkering bij blijvende invaliditeit door een ongeval

Financiële vergoeding aan nabestaanden bij overlijden door een ongeval

Flexibele dekkingsopties afgestemd op de behoeften van uw bedrijf

Gemoedsrust en financiële zekerheid voor zowel werkgever als werknemers

Met een Ongevallenverzekering toont u uw betrokkenheid bij het welzijn van uw medewerkers en beschermt u uw bedrijf tegen de financiële gevolgen van onverwachte ongevallen.

Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Het is een scenario dat iedere werkgever kent: vroeg in de ochtend, een telefoontje van een medewerker – “Ik ben ziek en kan vandaag niet komen werken.” Een korte afwezigheid is vaak goed op te vangen, maar wat als de ziekte enkele maanden – of zelfs jaren – aanhoudt?

​

Dit betekent dat langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid een flinke impact kan hebben op de financiële gezondheid en continuïteit van uw bedrijf.

Waarom verzekering essentieel is:

Dekking van loondoorbetalingsverplichtingen tijdens ziekte van werknemers

Bescherming tegen langdurige WGA-verplichtingen

Financiële stabiliteit, zelfs bij langdurige afwezigheid van medewerkers

Ondersteuning bij re-integratie en duurzame inzetbaarheid

Met maatwerkverzekeringen voor ziekte en arbeidsongeschiktheid beschermt u uw bedrijf tegen onvoorziene risico’s, terwijl uw medewerkers de zekerheid krijgen die zij verdienen.

Neem contact op

Het is een scenario dat iedere werkgever kent: vroeg in de ochtend, een telefoontje van een medewerker – “Ik ben ziek en kan vandaag niet komen werken.”
Een korte afwezigheid is vaak goed op te vangen, maar wat als de ziekte enkele maanden – of zelfs jaren – aanhoudt?